Как учесть время обучения при начислении пенсии: ответы и требования ПФР

Согласно законодательству Российской Федерации, обучение, на которое был откомандирован сотрудник работодателем, может быть признано в стаж, если такое обучение было направлено на повышение квалификации работника и не являлось обычной формой профессионального обучения. Для того чтобы зачислить это время в стаж, необходимо предоставить в ПФР документы, которые подтверждают направление на обучение от работодателя, а также документы об окончании курсов и наличие стипендии.

Что касается вопроса о невключении в расчет пенсии пенсионных накоплений за 2015-2018 годы, необходимо обратиться в ПФР для выяснения причин такого исключения и возможных способов зачисления этих накоплений в стаж. Расчетный пенсионный капитал, сформированный за 2002-2014 годы, может быть использован при расчете пенсии, но это не означает, что пенсионные накопления за последующие годы не могут учитываться. Обращение в прокуратуру может быть дополнительным вариантом защиты своих прав, однако решение вопросов, связанных со стажем и пенсией, лучше всего получать через контакт с Пенсионным фондом России.

Для зачисления указанных периодов в стаж, Вы должны предоставить следующие документы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР):

1. Заявление о зачислении указанных периодов в стаж, указывающее период и цель командировки, а также приложить копии документов, подтверждающих командировки (например, приказы о командировке или договоры).
2. Рабочую книжку с отметками о периодах командировок.
3. Копии трудовых договоров или иных документов, подтверждающих периоды работы на соответствующих должностях.

Что касается второго вопроса, то для того, чтобы выяснить, почему пенсионные накопления за 2015-2018 год не учтены при расчете пенсии необходимо обратиться в ПФР с запросом о предоставлении информации о вашем индивидуальном (личном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством, пенсионный капитал, сформированный в период с 2002 года по 2014 годы, может быть выведен из системы пенсионного страхования только в форме выплат ежемесячной пенсии и/или единовременной выплаты.

Обращаем ваше внимание на то, что ответ юриста дан исключительно на основании предоставленной Вами информации. Для более точного и полного ответа необходима более детальная информация.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": данная статья определяет, какой трудовой стаж считается для целей начисления и назначения трудовых пенсий. 2. Статья 14 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": данная статья регулирует правила учета периодов времени в стаже, в том числе периодов обучения и переподготовки. 3. Статья 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": данная статья регулирует процедуру и условия назначения трудовых пенсий.