Как требовать повышения зарплаты и противостоять нарушению закона: история с зарплатой в 17 тысяч рублей и растущих ценах

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не менее чем один раз в месяц в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора (если он имеется). Работники имеют право на повышение заработной платы в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора (если он имеется), а также в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работники имеют право на защиту своих прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки плана действий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом), коллективным договором (если таковой существует), законодательством о труде и соответствующими нормативными актами.

При отсутствии повышения зарплаты в течение трех лет необходимо провести анализ причин, по которым не происходит повышение зарплаты, и возможных нарушений со стороны работодателя. Если нарушения закреплены, то можно потребовать повышения зарплаты через правовые механизмы: обращением к работодателю, иск в суд.

Для обращения к работодателю необходимо составить письменное заявление с просьбой о повышении зарплаты, сославшись на необходимость корректировки заработной платы и демонстрирующихся нарушениях. В случае отказа работодателя от выполнения запроса можно обратиться в суд с иском о повышении заработной платы и возможно компенсации ущерба.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации -"Установление оплаты труда", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".