Как требовать компенсацию за проведенное время на работе: история случая с автором и материальным отчетом

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за фактически отработанное время. В данном случае, если работник сдал материальный отчет до 11 февраля 2014 года, то следует считать, что работник отработал до этой даты и имеет право на компенсацию за это время. Однако, дата увольнения указана в приказе, а не в трудовой книжке, поэтому суд может рассмотреть этот вопрос исходя из доказательств, представленных работником, и решить в его пользу или в пользу работодателя.

Для решения вопроса о возможности требования компенсации за две и более недели проведенных на работе за отчетом необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор или соглашение, которое было заключено между работодателем и сотрудником.

2. Приказ об увольнении, подписанный работодателем и сотрудником.

3. Сведения о том, какие формы отчетности по материальной ответственности были подготовлены сотрудником, а также дата их предоставления работодателю.

4. Расчет, который был выдан сотруднику при увольнении.

5. Документы, подтверждающие сдачу всех материальных ценностей, которые были находились в управлении сотрудника, до момента увольнения.

6. Журнал выдачи трудовых книжек или другие подтверждающие документы, которые были оформлены в связи с выдачей трудовой книжки сотруднику.

Исходя из предоставленной информации, ваша дата ухода с работы была 27 января 2014 года, а выдача трудовой книжки произошла только 11 февраля 2014 года. Если работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки, это может служить основанием для вынесения решения в пользу работника о возмещении ему ущерба в виде неоплаченных заработанных денег за период с 27 января по 11 февраля 2014 года.

Однако, это зависит от многих факторов, которые нужно рассмотреть в процессе юридической консультации. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможности требования компенсации за этот период.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 78, 80, 196, 360, 361, 362.