Как судимость в 2016 году может влиять на трудоустройство

Судимость может быть препятствием при трудоустройстве, особенно если работа связана с обращением с деньгами, охраной и безопасностью. Однако, если судимость была решена мирным путем, не является серьезной и не связана с будущей работой, то у работодателя нет оснований отказывать в трудоустройстве. В данном случае, следует проконсультироваться с юристом и уточнить законодательство Российской Федерации относительно отказа в трудоустройстве по причине наличия судимостей.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить справку о наличии или отсутствии судимости в установленной форме. В случае, если есть судимость, то может потребоваться выписка из уголовного дела для подтверждения того, что судимость была погашена или снята. Также могут потребоваться другие документы, например справка о несудимости из Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу и оформления необходимых документов.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Однако, возможно стоит обратить внимание на следующие статьи:

Статья 27 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации - об освобождении от негативных последствий судимости;

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - о дискриминации при приеме на работу;

Статья 3 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о защите прав потребителей на рынке труда.

На основании данных статей возможно обжаловать отказ в приеме на работу, если он был основан на наличии судимости в прошлом работыющего. Также можно обратиться в УФМС с заявлением на снятие судимости с учетной карточки, что позволит убрать увещевый признак в резюме.