Как судимость по ст. 264 прим. 1 УК РФ может повлиять на трудоустройство на шахту.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при принятии на работу работодатель может проверять наличие судимости у соискателя, а также отказать в приеме на работу, если считает, что такая судимость может негативно повлиять на выполнение трудовых обязанностей. Однако, при наличии судимости, по усмотрению работодателя, могут быть использованы и другие доказательства, свидетельствующие о реабилитации и готовности претендента к выполнению трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда по уголовному делу, в котором содержится информация о приговоре и сроке осуждения.

2. Справка из Федеральной службы судебных приставов о наличии исполнительного производства по данному уголовному делу.

3. Трудовая книжка / договор о найме работника, которую запрашивает работодатель.

Также возможно, что потребуется справка о несудимости для трудоустройства.

Если работодатель будет отказывать в приеме на работу, то его действия могут быть оспорены в судебном порядке. Однако, все будет зависеть от многих обстоятельств, включая квалификацию УК, специфику работы и т.д.

Статья 264 УК РФ "Незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов", применяемая в данном случае, не содержит прямого запрета на трудоустройство осужденного. Однако, работодатель может провести проверку кандидата на трудоустройство и в случае обнаружения сведений о судимости принять решение об отказе в приеме на работу, исходя из права работы на законных основаниях, указанных в статье 64 Трудового кодекса РФ.