Как судимость и уголовное дело могут повлиять на трудоустройство и карьеру?

Согласно ст. 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для занимаемых должностей государственной гражданской службы требуется проверка наличия судимостей, арестов, уголовных и административных дел, фактов привлечения к административной ответственности по административным правонарушениям.

В случае трудоустройства на крупный завод с службой безопасности, также могут проводиться соответствующие проверки на наличие судимостей или фактов привлечения к ответственности.

Однако, при трудоустройстве на должности, не связанные с государственной гражданской службой или работой с особыми условиями (например, охрана, служба в правоохранительных органах), у работодателя нет права требовать от работника дополнительных документов, подтверждающих наличие или отсутствие судимости, если это не предусмотрено законодательством.

Следовательно, возможны проблемы при трудоустройстве на должности, связанные с работой в службе безопасности или на государственной гражданской службе, а также на должностях, связанных со службой в правоохранительных органах или работе с особыми условиями, однако для обычной работы на крупном заводе подобные проблемы не следует возникать.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Справка об отсутствии (наличии) судимости, выданная территориальным отделом МВД по месту жительства. 2. Копия приговора суда, которым было вынесено решение по данному уголовному делу. 3. Документы, подтверждающие Вашу профессиональную подготовку и уровень образования.

При наличии погашенной судимости могут возникнуть проблемы с трудоустройством на рядовые должности на крупных заводах со службой безопасности. Также возможны затруднения с карьерным ростом. Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию более подробно и дать конкретные советы по решению данного вопроса.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 111 Уголовного кодекса Российской Федерации "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"

2. Глава 55 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора"

3. Статья 83 Конституции Российской Федерации "Не допускаются ограничения трудовых прав граждан по политическим, расовым, национальным, религиозным и иным признакам".