Как стать юрисконсультом: опыт помощника юриста и диплом бакалавра юриспруденции

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приеме на работу молодого специалиста, который имеет меньше года опыта работы в данной должности, может быть установлен испытательный срок не более трех месяцев. В данном случае, так как работник имеет диплом бакалавра "юриспруденция" и имеет меньше года опыта работы в соответствующей должности, работодатель может установить ему испытательный срок.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие нормативные акты:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.12.2014 № 1086н "Об утверждении форм и порядка заполнения документов при приеме на работу и увольнении работника, перемещении работника на другую работу, переводе работника на другую работу в пределах организации, а также формы трудовой книжки и порядка ее ведения".

Согласно статье 71 ТК РФ, работники могут приниматься на работу без испытания и с испытанием. Срок испытания устанавливается договором (контрактом) о приеме на работу, коллективным договором, локальным нормативным актом, но не может превышать трех месяцев.

Причем согласно статье 72 ТК РФ, если работник уже имеет соответствующее образование для занимаемой должности, то испытание может быть не установлено.

Таким образом, если работник имеет диплом бакалавра "юриспруденция" и претендует на должность "юрисконсульта", то ему может быть не установлен испытательный срок, согласно статье 72 ТК РФ. Однако, это должно быть установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации, которые могут предусматривать условия приема на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Если в них не указано об установлении испытательного срока, то его установление не требуется.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70.4.