Как справка о дополнительном доходе влияет на получение ипотеки: рекомендации и возможные последствия

"Могу ли я быть уволен за предоставление заведомо ложных сведений о дополнительном доходе при заявке на ипотеку, если руководство не согласовало составление справки, но банк сообщил об этом?"

| Василий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Вопрос о возможности увольнения связан с трудовым законодательством, а вопрос дополнительного дохода и справки - с налоговым и гражданским законодательством. В данном случае необходимо уточнить детали заказа справки, наличие должностных инструкций обязывающих работника согласовывать дополнительные доходы с руководством, а также рассмотреть ситуацию с точки зрения защиты конфиденциальной информации. Наличие оснований для увольнения и статья трудового кодекса, по которой возможно увольнение, могут быть определены только после тщательного анализа представленных фактов и документов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо провести проверку того, была ли справка по дополнительному доходу составлена и заверена соответствующим образом, т.е. в соответствии с установленными организацией правилами и процедурами. Для этого могут быть необходимы документы, подтверждающие наличие таких правил и процедур, а также документы, связанные с оформлением трудовых отношений и дополнительным доходом сотрудника.

Если будет доказано, что справка была сделана без согласования руководства и поставлена печать, то это может являться нарушением правил оформления документов и доверия со стороны работодателя. В таком случае, работодатель может рассматривать вопрос об увольнении сотрудника в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей), если это повлекло за собой какой-либо ущерб для организации или третьих лиц. Однако, решение об увольнении должно приниматься только после проведения внутреннего расследования и установления фактов нарушения.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1957 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о возможности увольнения сотрудника следует обратиться к статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность увольнения работника за совершение им тяжкого нарушения трудовых обязанностей. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с подробностями ситуации и соответствующей документацией.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы