Как справиться с рождением ребенка с синдромом дауна, продолжая официальную работу: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722609
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, наличие у вас ребенка с синдромом Дауна не является основанием для увольнения с работы. Закон обязывает работодателя обеспечить равные возможности для всех работников, включая лиц с ограниченными возможностями. Вам следует продолжать работать официально и заниматься своей профессиональной деятельностью, если вы этого желаете и способны выполнять свои трудовые обязанности. В случае, если у вас возникнут проблемы или нарушения со стороны работодателя, вам следует обратиться к юристу или органам защиты прав работников для защиты своих трудовых прав и интересов.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий ваше официальное трудоустройство.
2. Документы, свидетельствующие о наличии ребенка с синдромом Дауна.
Статья 81 Трудового кодекса РФ. Статьи 256 и 256.1 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы