Как справиться с проблемой увольнения при сердечном приступе: опыт автора

В вашем случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, вы можете обратиться к следующим статьям:

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет использования учреждениями или организациями при приеме на работу или приказе на работу сведений о состоянии здоровья работника или о состоянии его личной жизни, не имеющих прямого отношения к характеру выполняемой работой (за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Ордер на работу пострадавшему при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, создающими угрозу профессионального заболевания или профессионального заболевания с причинением ущерба здоровью либо иного нарушения его прав, в том числе его прав на охрану труда, может быть отменен по инициативе работника или по решению Роструда. Отмена ордера производится с учетом мнения представительных органов работников или, при их отсутствии, по согласованию с работником, если только возобновление работника на прежней работе невозможно либо является нецелесообразным по медицинским показаниям. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников