Как справиться с проблемой мешающего руководителя и предотвратить прединфарктное состояние

Ситуация, описанная в вопросе, может соответствовать нарушению закона Российской Федерации "О защите прав работников". В соответствии с этим законом каждый работник имеет право на условия труда, обеспечивающие безопасность и сохранение жизни и здоровья. Если руководитель отдела создает препятствия в работе, что может приводить к ухудшению здоровья работника, это является нарушением прав работника и нарушением действующего трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристам или к специалистам по защите прав работников для поиска юридической защиты и возможных решений данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и Закону "Об охране труда", а также к правилам внутреннего трудового распорядка организации.

В первую очередь, необходимо составить жалобу на руководителя отдела, в которой следует указать факты давления и препятствования работе. В жалобе желательно указать даты и обстоятельства происшедшего.

Также стоит обратиться к врачу и получить заключение о состоянии здоровья и возможных причинах возникновения прединфарктного состояния. Это может потребоваться для доказательства связи между действиями руководителя и возникшими проблемами со здоровьем.

В дальнейшем можно обратиться к руководству организации с жалобой и просить принять меры по урегулированию ситуации и защите прав работника на рабочем месте.

В случае отсутствия реакции со стороны организации, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - пресечение фактов дискриминации в сфере труда.

Статья 153 Трудового кодекса РФ - право работника на охрану труда и обязанность руководителя обеспечить условия труда, обеспечивающие сохранение здоровья.

Статья 157 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, приведшие к ущербу здоровью работника.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - работник вправе отказаться от работы, если ему угрожает непосредственная опасность для жизни и здоровья.