Как справиться с огромными удержаниями в зарплате: опыт девушки-лаборанта из городской детской больницы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, удержания из заработной платы работника могут быть произведены только в предусмотренных законом случаях и в порядке, установленном законодательством или на основании судебного решения.

Кроме того, размер удержания не должен превышать предельно допустимый размер - 50% от заработной платы работника. Если удержания превышают указанный предельно допустимый размер, то это может быть основанием для обращения в суд.

Однако, для решения данного конкретного вопроса необходимо ознакомиться с дополнительной информацией, такой как трудовой договор работника, действующие правила и положения компании и т.д.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Квиток о начислении и удержании заработной платы, который указан в вопросе.

2. Трудовой договор между вашей девушкой и городской детской больницей, в котором должны быть указаны все условия работы и оплаты труда.

3. Справка о начисленных и удержанных налогах и страховых взносах, чтобы уточнить, откуда были произведены удержания.

4. Копии документов, подтверждающих оплату за медицинские услуги (если они имеются), чтобы выяснить, были ли какие-то дополнительные удержания сделаны в связи с оказанием медицинских услуг.

5. Другие документы, которые могут оказаться полезными в данном конкретном случае (например, корреспонденция между вашей девушкой и ее руководством, договоры с банком или другими участниками процесса удержания заработной платы).

К сожалению, вопрос недостаточно конкретен и требует более подробной информации о правовом регулировании удержаний из заработной платы в Российской Федерации. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к различным статьям Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об основных гарантиях трудовых прав работников" и другим нормативным актам.