Как справиться с негативной репутацией и найти работу: советы автору

Здравствуйте. Ситуация, в которой работодатель распространяет отрицательную информацию о бывшем работнике, может являться незаконной. Если такое поведение директора приводит к тому, что препятствуется трудоустройство, то такой директор может быть привлечен к ответственности согласно статьям 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьям 150 и 151 Гражданского кодекса Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и возможности возбуждения соответствующего дела в судебных органах.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен);
2. Трудовая книжка с записью о предыдущем месте работы;
3. Свидетельства и документы об образовании и квалификации;
4. Документы, подтверждающие наличие опыта работы в профессии;
5. Возможно, письменные свидетельства от коллег или бывших работодателей о качестве Вашей работы.

Если бывший директор распространяет о Вас ложную информацию, указывая на Ваши недостатки или свойства, которых на самом деле у Вас нет, то это является нарушением Ваших прав, предусмотренных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Эту ситуацию можно решить, обратившись за юридической помощью к квалифицированному адвокату, который подготовит письменное заявление заведующему отделением кадров или вышестоящему руководству Вашего бывшего места работы по делу о компенсации морального и материального ущерба, причиненного действиями бывшего работодателя.

Однако, должность адвоката не дает возможности предоставления подробных юридических консультаций на общественных платформах, поэтому я рекомендую Вам также обратиться в юридическую или социальную службу своего города для получения консультационной помощи.

Необходимо для решения данного вопроса обратиться к статьям о защите деловой репутации и борьбе с клеветой: Статья 152.1 "Защита деловой репутации" Статья 128.1 "О клевете"