Как справиться с неадекватным гендиректором: советы по обращению в инстанцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Если генеральный директор предприятия нарушает трудовые права работника, последний может обратиться в комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суд. Также, работник может обратиться в вышестоящий орган управления предприятием или в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников. Необходимо учитывать, что при обращении в суд или другую инстанцию необходимо предоставить доказательства нарушения трудовых прав.

Для решения вопроса о жалобе на генерального директора предприятия, следует подготовить и собрать следующие документы и информацию:

1. Документы, подтверждающие факт работы на предприятии, в том числе трудовой договор, график работы, расчетный листок на оплату труда.

2. Копии корреспонденции с генеральным директором (письма, электронные сообщения и т.д.), которые дают представление о конфликте.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения прав работника, если такие имеются (например, невыплата оплаты труда, несоблюдение условий трудового договора и т.д.).

4. Сведения о свидетелях, которые могут подтвердить факты неадекватного поведения генерального директора.

5. Информацию о том, какие меры вы уже принимали для решения конфликта и какие результаты были получены.

6. Фотографии или видео записи, если они есть и могут подтвердить факты неадекватного поведения генерального директора.

Для обращения в инстанцию, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры, органы государственной власти или судебную инстанцию. При обращении в инстанцию, необходимо подробно описать все факты неадекватного поведения генерального директора и приложить все подтверждающие документы и информацию.

Так как конкретный вопрос не уточнен, то будут перечислены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в ситуации описанной в вопросе:

Статья 81. Права работника при проведении служебных командировок;

Статья 83. Оплата времени, затраченного на командировки;

Статья 184. Гарантии против давления (в том числе - на выполнение служебных обязанностей);

Статья 186. Право на защиту и на компенсацию убытков.