Как справиться с начальником, который часто повышает на вас голос: советы и рекомендации

Законодательство Российской Федерации запрещает работодателям унижать достоинство своих подчиненных людей, а также нарушать их права на защиту от дискриминации. Работодатель не имеет права повышать на Вас голос и нарушать Ваше достоинство. Вам следует обратиться к HR-отделу или к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса можно понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между сотрудником и работодателем, и который содержит информацию о должности, зарплате, правах и обязанностях сотрудника.
2. Кодекс труда РФ, который содержит правила и нормы, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями, а также устанавливает права и обязанности сотрудников и их защиту.
3. Законы РФ, устанавливающие правила поведения в рабочей среде и требования по охране труда.
4. Другие документы, которые могут подтвердить нарушение прав сотрудника, например, записи, сообщения, уведомления, если таковые имеются.

На основании этих документов можно рассмотреть ситуацию и принять меры для защиты прав сотрудника, в том числе, например, провести переговоры со стороны работодателя, подать жалобу в государственные органы или организовать судебное разбирательство.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 119 ТК РФ "Право работника на достойные условия труда" 2) Статья 152 ТК РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" 3) Статья 118 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и условий труда" 4) Статья 242 ТК РФ "Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства"