Как справиться с множеством кредитов и займов, не нарушая закон и не теряя работу

Здравствуйте! В данной ситуации я рекомендую вам обратиться к юристу или финансовому консультанту для того, чтобы они могли оценить вашу финансовую ситуацию и помочь вам разработать план действий для ее улучшения.

Относительно звонков на работу, если они происходят в рабочие часы и мешают вам работать, то вы можете обратиться в суд или кадровую службу для решения этой проблемы. Однако, несмотря на это, не стоит забывать о юридической ответственности за невыполнение финансовых обязательств.

Для решения этого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Выписку из банковских счетов, подтверждающую отсутствие средств для выплаты кредитов и займов.
2. Копии договоров о предоставлении кредитов и займов, а также соответствующих графиков платежей.
3. Документы, подтверждающие наличие финансовых трудностей (например, увольнение, уменьшение дохода, неожиданные расходы и т.д.)
4. Корреспонденцию с кредитными организациями, включая письма и сообщения, присланные по электронной почте, смс и т.д.
5. Копию трудового договора и других документов, подтверждающих наличие трудового отношения с работодателем.

В случае, если кредитные организации продолжают требовать погашения долгов, несмотря на наличие документов, подтверждающих финансовые трудности заемщика, следует обратиться в суд или к адвокату для защиты своих прав и интересов. Однако, стоит помнить, что отказ от оплаты кредитов и займов может повлечь за собой негативные последствия, такие как передача долга коллекторам, судебные процессы и т.д.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 395-398) - регулируют договор займа и порядок его исполнения - Федеральный закон "О потребительском кредите" - содержит положения о правах и обязанностях кредитора и заемщика при заключении и исполнении договора кредита - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-83) - определяет права и обязанности работника и работодателя в случае, если работник не выполняет свои трудовые обязанности, либо создает нарушения в работе.

Относительно последнего вопроса, можно сказать, что работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, например, за существенное нарушение трудовых обязанностей, причинение материального ущерба и т.д. Однако, ситуация с звонками от кредиторов не является прямым основанием для увольнения, если это не приводит к ухудшению качества выполнения работника своих трудовых обязанностей.