Как справиться с крикливым директором и сохранить свою репутацию как учитель музыки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, директор образовательного учреждения не может увольнять работника по собственной инициативе, не предоставив ему письменное уведомление не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. В случае, если директор не предоставил уведомление, работник может обратиться в органы надзора, которые рассмотрят данное дело и оценят законность действий директора. Если директор оскорблял вас и нарушал ваши права, вы также можете обратиться в правоохранительные органы. Я рекомендую вам обратиться к юристу за консультацией и дать ему возможность оценить ситуацию более детально.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который сможет подробно ознакомиться с ситуацией и предоставить необходимую консультацию. В целом, для доказывания факта моббинга со стороны директора могут пригодиться следующие документы:

1. Заявление работника о произошедшем инциденте (желательно составить его в письменном виде).

2. Список свидетелей, которые могут подтвердить факт моббинга.

3. Копии документов, подтверждающих длительность и качество работы, выполнение профессиональных обязанностей, грамоты и благодарственные письма, а также другие доказательства того, что работник является опытным и профессиональным специалистом.

4. Заключение профсоюза (если в организации есть профсоюз), а также медицинские документы, подтверждающие наличие стрессовых состояний, психоэмоциональных расстройств и т.д.

Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что для разрешения спора может потребоваться судебная практика по похожим делам, поэтому важно найти зарекомендовавшего себя адвоката.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита работника от некорректного поведения работодателя или его представителей".

Статья 33 Конституции Российской Федерации - "Право на свободу мысли и слова".

Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия определения профессиональной пригодности работника".