Как справиться с финансовыми трудностями одинокой матери на низком доходе: советы и решения

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен по письменному соглашению сторон до начала работы, и работник вправе требовать его заключения.

Таким образом, если вы не заключили трудовой договор с Колденговой компанией, то все выплаты, включая задолженность в 5000 рублей, не могут быть одобрены вами. Кроме того, работодатель может быть наказан штрафом за нарушение законодательства о труде, в том числе за занятость работников без соответствующего оформления.

Я рекомендую вам обратиться в соответствующие органы контроля и надзора, такие как инспекцию труда, чтобы сообщить о своей ситуации и получить консультацию по дальнейшим действиям. Они могут направить работодателя на выплату задолженности и возбуждение уголовного дела в случае, если будет выявлено нарушение законодательства о труде.

Надеюсь, эта информация вам поможет.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Договор, если таковой был заключен между Вами и «Колденговой компанией», а также копия трудовой книжки или иного документа, подтверждающего отношения с работодателем.
2. Документы, подтверждающие оплату Вашей трудовой деятельности, такие как платежные ведомости, квитанции, расчетный листок заработной платы.
3. Копия заявления о выплате задолженности, которое Вы можете отправить работодателю с требованием выплатить задолженную сумму, указав более детально содержание Вашего требования на возмещение убытков, причинных Вам в связи с невыплатой заработной платы.

При возникновении спорной ситуации, рекомендуется обратиться к адвокату или профессиональному юристу для консультации и оказания юридической помощи.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор о найме (трудовой договор)"
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный труд, то есть использование труда физических лиц без заключения трудового договора, если это деяние совершено повторно или оно вызвало крупный ущерб правам и законным интересам работника"