Как справиться с долгой расставанием: советы для новых мам и неработающих жен

Мужа могут отправить в командировку, не зависимо от того, работаете ли вы или нет, и сколько лет вашему ребенку. Отправка в командировку является одной из рабочих обязанностей, на которую работник должен согласиться. Кроме того, работник обязан уведомить своего работодателя о наличии ребенка и возможной невозможности выполнения командировочного задания в связи с этим. В зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, могут быть предусмотрены различные условия и порядок отправки в командировку. В случае возникновения диспута между работником и работодателем по этому вопросу, необходимо обратиться за консультацией к юристу или к территориальному органу Федеральной службы по труду и занятости.

Трудовой договор, коллективный договор, письменное уведомление работодателю о наличии ребенка и возможной невозможности выполнения командировочного задания

Муж может быть отправлен в командировку даже если вы не работаете и ребенку всего 3 месяца. В Российской Федерации отпускаются работники в командировку на основании статей 287 и 304 Трудового кодекса РФ. Эти статьи регулируют порядок направления работников в командировку и их права и обязанности во время пребывания в командировке.

Статьи 287 и 304 Трудового кодекса РФ