Как списать рекламные материалы и какие документы нужны для этого в ООО на общей системе налогообложения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2759208
Ответы юристов (1)
Для списания в расходы рекламных материалов, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт приобретения данных материалов и размер их стоимости, а также подтверждающие факт оплаты за них. К таким документам могут относиться кассовые чеки, счета-фактуры, накладные и т.д. Однако, необходимо учитывать, что при списании расходов на рекламные материалы имеются ограничения в размере, определенные законодательством Российской Федерации.
Для списания рекламных материалов в расходы ООО на общей системе налогообложения необходимо следующее:
Договор на оказание услуг по размещению рекламы (если рекламные материалы были размещены в СМИ или на другой площадке).
Оригинал счёта-фактуры (или кассового чека) на приобретение рекламных материалов.
Акт выполненных работ или услуг.
Протокол заседания управляющего органа общества, в котором принято решение о списании рекламных материалов в расходы.
Список просмотров или иной отчёт о показах рекламных материалов (если таковые есть).
В соответствии с законодательством Российской Федерации, представленные документы должны содержать необходимые сведения об организации-продавце, наименовании и количестве рекламных материалов, иной дополнительной информации, позволяющей установить соответствие списанных расходов действительно понесенным затратам.
Статья 256 НК РФ "Расходы на производство и на хозяйственную деятельность", статья 40 НК РФ "Право на вычеты", статья 170 НК РФ "Учет расходов", статья 6 Федерального закона от 31.12.2020 N 510-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации". Также могут быть применимы Гражданский кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ в части оформления и подтверждения расходов на рекламу.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы