Как составляется зарплата в организации: тарифы, премии и возможность их лишения при увольнении

Законодательством Российской Федерации установлено, что по соглашению сторон трудового договора можно предусмотреть выплату работнику вознаграждения в виде премии. Если в трудовом договоре прописан порядок выплаты премии, то при увольнении по собственному желанию работника работодатель обязан выплатить ему все суммы, предусмотренные договором, в том числе премию, если она была заработана в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством. Однако, следует учитывать, что если в трудовом договоре прописаны какие-либо условия для получения премии (например, достижение определенных показателей), а работник не выполнил эти условия, то работодатель может отказать ему в выплате премии.

В данном случае, как юрист, мне необходимо предупредить, что отсутствие уточнений в Вашем вопросе не позволяет дать точного ответа. Однако, если Вы хотите уволиться по собственному желанию, Вам не могут лишить премии, если они были назначены и выплачены Вам по итогам работы за период до увольнения. В случае, если премия была заявлена, но не была выплачена, Вам необходимо обратиться в организацию за ее получением.

Что касается необходимых документов, то для защиты своих прав, Вам следует собрать следующие документы: - Трудовой договор и приложения к нему; - Нормативно-правовые акты, которые регулируют порядок выплаты премии в Вашей организации. - Копии и расчеты заработной платы, включая выплаченные премии.

По всем возникающим вопросам, связанным со своим трудовым договором и своей заработной платой, рекомендуется обращаться к компетентным специалистам-юристам и не допускать оскорбительного поведения со стороны работодателя или других сотрудников организации.

Основанием для прекращения выплаты премии может быть только письменное соглашение между работником и работодателем, заключенное до начала работы. При увольнении по собственному желанию работнику премию следует выплачивать за отработанный период времени, если иное не предусмотрено договором между сторонами. Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Премия" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"