Как составить подтверждающий документ для соискателей работы в ОУ, находящемся в процессе лицензирования

Добрый день! Для составления подтверждающего документа на прием на работу необходимо указать условие, что прием на работу не гарантирован и зависит от наличия соответствующей вакансии в организации. В качестве подтверждающего документа может быть выдано письмо, в котором будет указано, что соискатель прошел успешную собеседование и собирает необходимые документы для приема на работу в случае, если появится вакансия в организации. Важно отметить, что данный документ не является гарантией на прием на работу, а является лишь подтверждением прохождения собеседования и готовности к работе в случае ее появления.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовое соглашение между образовательным учреждением и преподавателем, в котором должны быть указаны условия, подтверждающие прием на работу, такие как должность, зарплата, срок действия договора и другие условия.

2. Приказ об утверждении приема на работу, в котором должна быть указана должность, ФИО принимаемого работника, срок действия договора и другие условия.

3. Разъяснительная записка, в которой можно указать возможные причины, по которым работа может не быть предоставлена соискателю, а также указать дату, с которой работник будет принят на работу.

Важно отметить, что подтверждающий документ не гарантирует соискателю получение работы в образовательном учреждении, также он не может быть использован как гарантия при получении лицензии для учреждения. Однако, он может использоваться в качестве подтверждения того, что образовательное учреждение намерено принять работника на работу и процедура приема на работу находится в процессе.

Статьи 58, 400, 409, 430 Трудового Кодекса Российской Федерации.