Как сообщить работодателю о привлечении к уголовному преследованию: риск скрытой информации и решение ситуации

В случае, если Вы были привлечены к уголовному преследованию, но дело было прекращено, Вы не обязаны об этом сообщать работодателю. Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления информации о видах и обстоятельствах судимостей или привлечения к уголовной ответственности, за исключением случаев, когда наличие или отсутствие судимости может прямо влиять на характер выполняемой работой (например, при охране или работе с детьми). Поэтому, Вам не стоит скрывать эту информацию от работодателя, если в силу профессиональных обязанностей или законодательства она может иметь значение.

Документы, которые могут потребоваться, включают в себя выписку из решения об уголовном преследовании, справку о прекращении уголовного дела или иные документы, подтверждающие факт привлечения к уголовной ответственности и его прекращение.

Статья 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - Прекращение уголовного дела в связи с истечением срока давности