Как сообщить работодателям о прошлой судимости: дилемма санитарки в доме престарелых и инвалидов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право требовать предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу. Если вы предоставите справку, в которой указаны ваши судимости, работодатель может принять решение об увольнении, так как наличие судимости может быть основанием для расторжения трудового договора. Однако, решение о вашем увольнении будет зависеть от политики и правил работы конкретного дома престарелых и инвалидов, а также от содержания ваших трудовых договоров и коллективного договора, если таковой имеется. Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации судимости, совершенные в малолетнем возрасте, считаются погашенными по истечении десяти лет с момента освобождения от наказания. Однако, в вашем случае, учитывая, что у вас описаны серьезные преступления, возможны некоторые юридические последствия.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1) справка об отсутствии судимости; 2) трудовой договор с домом престарелых и инвалидов; 3) коллективный договор (если таковой имеется); 4) другие документы, связанные с вашим трудовым статусом и условиями работы.

Статья 64 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации