Как сообщить командиру о невозможности выполнить устный приказ по сложной программе и электронным картам: дополнительное время или казарменное положение?

В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказ является одним из видов локальных нормативных актов. Если был выдан приказ обучиться сложной программе и научиться работать с электронными картами, то его выполнение может быть обязанностью работника. Однако, если работник не справился с этим заданием, он обязан уведомить руководство об этом.

Поэтому ответ на вопрос неоднозначен и зависит от того, были ли установлены сроки для выполнения задания, возможности его выполнения и соблюдения процедуры уведомления руководства. Если предоставление дополнительного времени на выполнение заданий было законным, то перевод работника на казарменное положение и наложение взысканий могут быть законными мерами дисциплинарного воздействия. Однако, любые меры дисциплинарного воздействия, которые применяются к работникам, должны быть справедливы и соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия устного приказа и выписка из приказа командира о переводе на казарменное положение.

2. Сведения о том, имел ли данный приказ фактический юридический характер (был ли он подписан, утвержден и т.д.).

3. Доказательства, подтверждающие невозможность изучения программы (свидетельские показания, медицинские заключения и т.д.).

4. Сведения об опережающем характере выговоров и взысканий (не должны ли были проводиться предварительные беседы, проверки и т.д.).

5. Информация о соблюдении прав и свобод работника в данной ситуации.

На основании представленной информации и документов можно проанализировать законность действий командира и принять соответствующее решение.

НТК РФ статья 32 (п.3) - права и обязанности военнослужащих

Указ Президента РФ от 26.12.1996 № 1588 (ред. от 07.05.2019) "Об утверждении положения о военной службе в Вооруженных Силах Российской Федерации" - статьи 61, 62, 63 и 67.

Кодекс законов о труде РФ статья 81 - права и обязанности работника при исполнении трудовых обязанностей.