Как сократить срок лишения свободы: условия, процедура и ограничения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет на срок до 14 календарных дней по желанию одного из родителей (опекуна, попечителя) либо иных законных представителей ребенка (в случае если оба родителя (опекуна, попечителя) работают) осуществляется с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет предоставляется по заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) или иных законных представителей ребенка, но не более чем на 144 календарных дня в случае усыновления ребенка или его взятия на попечение, рождения ребенка либо в случае наличия у одного из родителей (опекуна, попечителя) или иных законных представителей ребенка еще одного ребенка, не достигшего возраста 14 лет, независимо от возраста первого ребенка.

Таким образом, сокращение срока отпуска по уходу за ребенком до 9 месяцев на основании ходатайства с места работы невозможно.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с законодательством Российской Федерации об оплате и защите труда, а также с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о лишении на 1,5 года свободы, если это имеет значение для данного вопроса. В конкретной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более подробной консультации.

Для ответа на данный вопрос нужны более подробные сведения о ситуации. Однако, если рассматривать общие положения Трудового кодекса Российской Федерации, то можно указать следующие статьи:

• Статья 83 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 180 ТК РФ "Совмещение производства работ с уходом за ребенком"

Однако, применение этих статей зависит от конкретных обстоятельств и требует отдельного анализа ситуации. В любом случае, для решения вопроса, необходимо обратиться к компетентному специалисту в данной области.