Как сохранить зарплату и взять отпуск: правила по ТК при выходе замуж

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не менее пяти календарных дней в связи с заключением брака. В данном случае, если вы хотите использовать пять дней отпуска с сохранением заработной платы, необходимо обратиться к вашему работодателю и договориться с ним об этом. Окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем в соответствии с трудовым законодательством России и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору или правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации, если они существуют. Также будут полезными положения Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие отпускные дни. Если вам необходима юридическая помощь, можно обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права, который поможет разобраться в вопросе и даст конкретные ответы на ваши вопросы.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ): "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 112.1 ТК РФ "Оплата труда в период отпуска".