Как сохранить выплаты при досрочном выходе на работу из декрета?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, выходящий из декретного отпуска досрочно, имеет право на восстановление на работе на прежних условиях (в том числе на прежней должности с предоставлением того же уровня заработной платы), а также имеет право на обеспечение социальных гарантий.

Сохранение выплат пособия на ребенка до 1,5 лет возможно при выходе на работу на не полную ставку (0,75). Однако при возвращении на работу на полную ставку (1,0) по истечении 1,5 лет ребенку работника данный пособие уже не положено.

Таким образом, при возвращении на работу на полную ставку после декретного отпуска, работник не сможет сохранить выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет.

В данном вопросе необходимо обратиться к тексту трудового договора или рабочего соглашения, в которых прописаны условия о досрочном выходе из декретного отпуска. Также нужно изучить соответствующие нормы законодательства, регулирующие выплаты пособий на ребенка до 1,5 лет, а также права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации.

Ответ на вопрос о том, вернут ли ставку 1,0 после исполнения ребенку 1,5 года, также будет зависеть от конкретных условий трудового договора или рабочего соглашения. Если в документе прописано, что работник должен вернуться на полную ставку после выхода из декретного отпуска, то работодатель должен вернуть работнику его ставку в полном объеме. Однако, если в документе указаны иные условия, например, о сохранении неполной ставки, то и после завершения выплат пособия на ребенка работник может продолжать работать на неполную ставку.

Поэтому, чтобы точно ответить на вопрос о возможности возврата полной ставки после выхода из декретного отпуска, необходимо изучить юридические нормы и конкретные условия трудового договора или рабочего соглашения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 92, 180 и 193.8.