Как сохранить устный договор о доплате на муниципальном предприятии: рассказ знакомой

Как сохранить устный договор и доплату за сезон работы с директором, учитывая нового директора, требующего вернуть оставшиеся средства и проводимую проверку на муниципальном предприятии?

| Антон, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Устное соглашение действительно является формой заключения договора, однако, в данном случае, такой договор является незаконным. В соответствии с пунктом 5 статьи 188 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор должен быть заключен в письменной форме, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или условиями договора. Отсутствие письменного договора, а также отсутствие документального подтверждения передачи денежных средств будут являться значительным недостатком в доказывании законности такой доплаты.

Кроме того, переписка в мессенджере Вотсап и показания свидетеля не имеют юридической силы для подтверждения заключения договора. В соответствии с пунктом 2 статьи 161 Гражданского кодекса Российской Федерации, доказательства должны быть представлены в соответствии с требованиями закона.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, чтобы более точно определить правовую ситуацию и принять правильные решения в отношении данного вопроса.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Заключенный между знакомой и директором устный договор, подтвержденный перепиской в Вотсапе.
  2. Доказательства получения доплаты на счет знакомой от арендатора рекламной плащади.
  3. Свидетельские показания экономиста предприятия, который был поставлен в известность об устном договоре.
  4. Результаты проведенной проверки предприятия и соответствующие документы, отражающие расходы и доходы предприятия.

По законодательству Российской Федерации, устные договоры могут считаться заключенными, если доказано фактическое согласие сторон на условия договора. В данном случае, наличие переписки в Вотсапе может служить доказательством заключенного устного договора.

Однако, если директор новой администрации утверждает, что доплата была потрачена на нужны предприятия, то в данном случае следует тщательно изучить документы, отражающие доходы и расходы муниципального предприятия, а также проведенную проверку предприятия.

В целом, шансы у знакомой сохранить устный договор и оставить доплату себе зависят от объективной оценки доказательств и соответствия их законодательству Российской Федерации. В таких случаях рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

  • Гражданский кодекс РФ, статья 421 ("Договор возмездного оказания услуг");
  • Гражданский кодекс РФ, статья 424 ("Основание возникновения обязательства по договору возмездного оказания услуг");
  • Гражданский кодекс РФ, статья 425 ("Содержание договора о возмездном оказании услуг");
  • Гражданский кодекс РФ, статья 432 ("Виды вознаграждения при выполнении работ или оказании услуг");
  • Трудовой кодекс РФ, статья 136 ("Виды дополнительных выплат, компенсаций и поощрений работникам");
  • Налоговый кодекс РФ, статья 208 ("Обязанность налогоплательщика уплатить налог в случае изменения обстоятельств, повлиявших на размер налога").

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы