Как сохранить свои права: молочная продукция, планы, премии и договор

В соответствии с законодательством РФ, любые изменения в условиях трудового договора должны быть согласованы между работодателем и работником. Если в договоре не указано о лишении премии, это может являться нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться к работодателю с требованием привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством. Если работодатель отказывается согласовать изменения, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, регулирующие порядок хранения и списания продуктов питания (Нормы продуктов питания, Правила хранения и реализации продукции и т.д.);
3. Документы, регулирующие порядок выплаты премий и мотивационных выплат (Положения об оплате труда, Положения об установлении премий и т.д.).

Ответ на вопрос о том, имеют ли право работодатели устанавливать условия о лишении премий за неисполнение плана, зависит от того, какие конкретно условия указаны в указанных выше документах. Однако, если такие условия не были оговорены в трудовом договоре или в других документах, регулирующих оплату труда, работодатель не имеет права лишать работников премий по причине неисполнения плана. В данном случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи 303, 317, 319, 320 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации.