Как сохранить семейную связь, если супруг служит по контракту и ждет третьего ребенка?

Если законодательство Российской Федерации не предусматривает исключений для увольнения сотрудников, находящихся на контрактной службе в связи с беременностью и наличием детей, то вашего супруга могут отправить домой после окончания его контракта. Однако, стоит обратить внимание на то, что введение военного положения может повлиять на установленные порядки увольнения и перевода военнослужащих. В любом случае, вам следует обратиться к компетентным органам и юристам для получения дополнительной консультации и защиты ваших прав и интересов с учетом конкретных обстоятельств.

Для решения этого вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих заключение контракта на военную службу супругом - приказ о приеме на службу, контракт на военную службу и т.д.

2. Документы, подтверждающие беременность - медицинские справки от врача, учебное заведение, где учебают дети и т.д.

3. Официальное заявление от супруги об отсутствии возможности оставить детей в одиночестве без внимания и ухода в связи с беременностью, а также о том, что семейное положение и семейные обстоятельства не позволяют оставлять детей в одиночестве без внимания и ухода.

4. Выписку из военного участка о том, что супруг уже отработал контрактную часть срока и находится на переходном этапе.

После предоставления всех необходимых документов, можно попытаться добиться пересмотра решения о задержании на службе и предоставлении супругу возможности вернуться к своей семье в соответствии с заключенным контрактом.

Необходимо уточнить, в каком именно контексте поставлен данный вопрос, уже введено ли военное положение на территории Российской Федерации, а также какой именно законодательный акт регулирует ситуацию.

Если рассматривать данный вопрос в контексте действующего законодательства Российской Федерации, то следующие статьи могут быть применимы:

• Гражданский кодекс РФ, в частности статьи 65, 66, 67 и 68, регулирующие права и обязанности граждан, в том числе относящиеся к семейным отношениям и воспитанию детей;
• Трудовой кодекс РФ, в частности статьи 75-79, в которых устанавливаются права, обязанности и ответственность сторон по трудовому договору, а также порядок его расторжения;
• Уголовный кодекс РФ, в частности статьи, связанные со статусом военнослужащих и установлением военного положения на территории Российской Федерации.

Если рассматривать данный вопрос в контексте введенного военного положения, то следует обращаться к соответствующим военным законам и уставам, которые регулируют поведение военнослужащих и порядок принятия решений в условиях военной угрозы.