Как сохранить разрешение на работу в России после выхода замуж: юридические нюансы для граждан Украины

Для сохранения разрешения на работу необходимо предоставить документы работодателю, оформившему разрешение, о прекращении трудовых отношений. При увольнении вам необходимо будет получить справку об отсутствии задолженности по налогам и страховым взносам, а также сняться с регистрационного учета в налоговой инспекции.

Что касается вашего брака, это не может никак повлиять на сохранение разрешения на работу, так как брак не является основанием для продления разрешения на работу для иностранных работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в отделение ФМС (Федеральная миграционная служба) по месту пребывания и подать заявление на изменение цели пребывания в России. В заявлении следует указать, что Вы желаете оставаться на территории Российской Федерации в целях личных обстоятельств - вступление в брак. Необходимо также предоставить следующие документы: паспорт и копию паспорта, визу, миграционную карту, разрешение на работу и документ, подтверждающий вступление в брак (свидетельство о браке или заявление о заключении брака).

При проведении процедуры изменения цели пребывания, разрешение на работу сохраняется до истечения срока его действия. Если Вы планируете работать на новом месте, то необходимо также получить новое разрешение на работу в соответствие с новым местом работы.

При условии наличия всех необходимых документов и проведении процедуры в соответствии с законодательством Российской Федерации, изменение цели пребывания и получение нового разрешения на работу не должны вызвать проблем.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Федеральный закон от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статья 13.2);
• Положение о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на работу в Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 8 января 2019 года N 1.

Согласно статье 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в случае увольнения иностранного работника, предоставившего документы, подтверждающие право на работу на территории России, работодатель обязан уведомить орган, выдавший разрешение на работу, о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Также, в соответствии с Положением о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на работу в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 8 января 2019 года N 1, иностранный работник не имеет права на работу в Российской Федерации после увольнения. Однако в случае заключения брака с гражданином России или иным иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание и работу в Российской Федерации, иностранному работнику может быть предоставлено новое разрешение на работу.

Таким образом, в данной ситуации иностранному работнику следует уведомить орган, выдавший разрешение на работу, о прекращении трудового договора в течение трех рабочих дней со дня увольнения, а также получить новое разрешение на работу в случае заключения брака с гражданином России или иным иностранным гражданином, имеющим разрешение на временное проживание и работу в Российской Федерации.