Как сохранить работу в банке при переезде в новый поселок: советы и рекомендации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе требовать перевода на другую работу при изменении места жительства. Это, однако, возможно только если работник предоставит документальное подтверждение изменения места жительства. В случае с рассматриваемым вопросом, если сотрудник имеет документы, подтверждающие переезд, он имеет право требовать перевода на новую работу. Администрация банка обязана рассмотреть требование работника о переводе и не может его отклонить без уважительных причин. Отказ работодателя рассмотреть требования работника может являться основанием для обращения в суд и защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо иметь копии документов, подтверждающих длительность и условия трудового договора между сотрудником и банком, а также документы, подтверждающие предстоящий переезд мужа на новую работу и необходимость изменения места работы сотрудника банка. Также следует иметь копии документов, регулирующих процедуру перевода и перевыполнения кадровых норм в банке, так как это может повлиять на возможность согласования перевода сотрудника раньше указанных двух недель.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" и статья 78 "Изменение условий труда по инициативе работодателя";

• Закон Российской Федерации "Об охране труда", статьи 8 "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда" и статья 19 "Перенос работника на другую работу при наступлении неблагоприятных условий труда".

Таким образом, работодатель обязан переводить работника на другую работу с сохранением заработной платы и иных условий труда в случае переноса работника в другое место, если это необходимо по объективным причинам, а также обеспечивать безопасные условия труда работника.