Как сохранить работу учителем в сельской школе в сложных обстоятельствах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск. Перед вами стоит вопрос об отгулах, которые вы хотите использовать с 3 по 7 мая. Принятие решения о предоставлении отгулов и увольнении являются компетенцией работодателя. Однако, ваше решение о взятии отгулов является законным и соответствует вашим правам. Руководство не может вас уговаривать на увольнение в связи с уменьшением отпускных. В случае увольнения вас по этой причине, работодатель будет нарушать ваши трудовые права и может быть привлечен к ответственности согласно законодательству РФ.

В данном случае вам потребуется заявление о взятии отгулов, которое вы уже написали, а также заявление о сохранении рабочего места при возврате с отгулов, если работодатель настаивает на вашем увольнении.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации