Как сохранить работу: советы для женщины, чья дочь уже взрослая и муж не работает

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение сотрудника должно быть обосновано наличием веских причин, таких как сокращение численности или штата работников. Однако, факторы семейного положения, включая наличие или отсутствие кормильца в семье, не могут являться причинами для увольнения. Поэтому, если увольнение будет произведено по вышеуказанным причинам, это может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть сокращен по инициативе работодателя только в определенных случаях, таких как:

• ликвидация организации или ее части;
• сокращение численности или штата работников;
• изменение профиля деятельности организации и т.д.

При этом, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до процедуры сокращения с указанием причин и размера компенсации, если такая предусмотрена законом или коллективным договором.

Таким образом, если работник не попадает в одну из вышеперечисленных категорий, то она не может быть сокращена на работе. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо обратиться к более подробной информации о конкретной ситуации и представленных условиях в данном случае.

Так как данное сообщение не содержит достаточно информации для определения конкретного закона, применимого к данной ситуации, то невозможно ответить с уверенностью на этот вопрос и указать конкретные статьи закона. Однако, если данная ситуация связана с трудовыми отношениями, то возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации. Для более подробной консультации необходимо предоставить более полную информацию и уточнить обстоятельства ситуации.