Как сохранить работу при скрытой инвалидности: советы для работников с военной травмой

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, инвалид 3 группы имеет ряд льгот, включая гарантированное сохранение места работы (ст. 183 Трудового кодекса РФ). Также работодатель не может осуществлять дискриминацию работника на основании его инвалидности (ст. 5.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

В случае, если работодатель попросит Вас уволиться, таким действием он будет нарушать Ваши права как инвалида. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или к специалисту организации, занимающейся защитой прав инвалидов, для того, чтобы выяснить все детали Вашей ситуации и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к специализированному юристу или адвокату и предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий инвалидность (справка из медицинского учреждения).
2. Трудовой договор (если он был заключен).
3. Внутренние документы организации, которые регулируют процедуру приема на работу и увольнения сотрудников.
4. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и последующей работы на данном месте.

На основании представленной документации юрист сможет изучить юридическую ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Возможные варианты решения проблемы могут быть различными в зависимости от конкретных обстоятельств, поэтому важно обратиться за консультацией к опытному юристу.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на дискриминацию при приеме на работу и во время трудовой деятельности по причине наличия инвалидности;

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение прав инвалида на работе;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.