Как сохранить работу при получении РВП в Санкт-Петербурге для граждан Украины

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, наличие разрешения на временное проживание (РВП) не является основанием для сохранения рабочего места в случае увольнения. Кроме того, Украина и Россия являются разными государствами, поэтому правила о трудоустройстве и права сотрудников в России могут отличаться от подобных прав в Украине. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации, для получения более точной информации.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Ваш паспорт, подтверждающий гражданство Украины и наличие визы или РВП на территории РФ; 2. Рабочий договор с компанией, в которой Вы работаете; 3. Документ, подтверждающий Вашу регистрацию на территории РФ, если таковая имеется.

Ответ по существу вопроса: если Вы работаете официально и имеете право на работу на территории РФ, то работодатель не имеет права увольнять Вас без уважительной причины, указанной в Трудовом Кодексе РФ. Если Вы считаете, что работодатель необоснованно увольняет Вас, то можете обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, который поможет защитить Ваши права в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.