Как сохранить работу после инсульта отца: дополнительные выплаты и возможные риски

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае наличия медицинского заключения о временной нетрудоспособности работника, работодатель не имеет права уволить его по собственному желанию без согласия работника до истечения срока указанного в медицинском заключении. Если работодатель в любом случае решит уволить работника, ему необходимо будет предоставить законные основания для увольнения (например, сокращение численности или штата работников), и пройти все законные процедуры, необходимые при увольнении работника.

2. Работодатель должен дополнительно оплатить проездные расходы работника в связи с посещением медицинских учреждений, а также оплачивать больничные листы. Работнику следует выплачивать зарплату в соответствии с его должностными обязанностями, а не только оклад. Если работодатель выплачивает полную зарплату в течение 3 месяцев, это может быть связано с сочувствием или попыткой сохранения работника. Однако это не является обязательным по закону.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и отцом (если таковой имеется);
2. Медицинская документация, подтверждающая факт инсульта;
3. Документы о переименовании компании, которые могут указывать на скрытие информации или уклонение от налогов.

Ответы на возникшие вопросы:

1. В случае, если работодатель нарушил права отца, включая мед.отпуск и неправомерное увольнение, отец может обратиться в суд за защитой своих прав. Обязательно должны быть предоставлены доказательства того, что отец был уволен без уважительной причины;
2. Работодатель должен оплачивать только социальные отчисления, связанные с выплатой зарплаты, и его обязанности ограничиваются соответствующими нормами Трудового кодекса. Оплата надбавок сверх норм требует определения в трудовом договоре и подтверждения соответствующих условий в суде. Если отец считает, что работодатель недоплачивает ему, следует обратиться к соответствующим органам за дополнительной консультацией в этом вопросе.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178, 180, 186.
2. Закон Российской Федерации от 22 июля 1993 года № 544-1 "О реабилитации пострадавших от политических репрессий", статья 17.
3. Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", статья 6.