Как сохранить работу на полставки: история студентки медицинского института в больнице

Здравствуйте, Марина! Ответы на вопросы Вам необходимо искать в законодательстве Российской Федерации, а именно в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник, состоящий на обучении в организации и проходящий обучение в соответствии с учебным планом, отпускается на время обучения без сохранения места работы или работает на условиях трудового договора в соответствии с графиком обучения, если иное не предусмотрено трудовым договором и учебным планом. В таком случае, если Вы ушли на 0,5 ставки в больнице, представив все необходимые документы для изменения графика работы, Ваше начальство не имеет права уволить Вас, если это не предусмотрено Вашим трудовым договором. Однако, конкретную правовую оценку Вашей ситуации и действия начальства, Вы можете получить только после юридической консультации по Вашему делу.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Мариной и больницей.
2. Документы, подтверждающие статус студента.
3. Документы, согласно которым больница была ознакомлена со статусом студента Марины и утвердила уменьшение рабочей ставки до 0,5.
4. Решение начальства о возможном увольнении работников, работающих на 0,5 ставки, в том числе и Марины.

На основании данных документов, необходимо провести правовую экспертизу, чтобы определить законность увольнения Марины. Если было установлено, что увольнение является незаконным, то необходимо предпринимать действия, включая апелляционные жалобы в суд, возможно, обратившись за помощью к юристу.

Такой вопрос требует более детального изложения фактических обстоятельств. Однако, в общем случае при ответе на вопрос о возможности увольнения работников учреждения, применяются статьи Трудового Кодекса РФ, такие как статьи 81, 82, 83 и 84. Например, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя" определяет возможные случаи вынужденного увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Кроме того, в данном случае могут быть применены нормы статьи 177 "Дополнительный отпуск для молодых специалистов".