Как сохранить работу, когда есть несовершеннолетние дети? Полезные советы от наших экспертов

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то он не имеет права претендовать на выплату пособия по безработице. Если работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом, то ему может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком со стороны государства. Таким образом, в данной ситуации необходимо обратить внимание на условия контракта и Трудового кодекса РФ, но также можно рассмотреть возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и законодательства: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 83, 84, 85, 180, 182). 2. Закон "О трудовых книжках" от 27 июля 2006 года (статьи 2, 3, 4). 3. Приказы работодателя о назначении на работу и о прекращении трудового договора. 4. Свидетельство о рождении ребенка.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется право на увольнение по собственному желанию при условии, что это не противоречит законодательству и трудовому договору. Если работодатель грозит увольнением по статье, то необходимо проверить, действительно ли существуют основания для применения таких мер.

Также важно учитывать, что при уходе с работы без отработки заранее работник должен уведомить работодателя о своих намерениях в письменном виде не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Если в данном случае речь идет о возможном увольнении из-за отсутствия надлежащей опеки над младшим ребенком, то работнику можно ссылаться на статью 182 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период отсутствия надлежащей опеки над ребенком в возрасте до 14 лет.

Однако в целом каждый случай требует индивидуального рассмотрения с учетом конкретных обстоятельств и документов. Поэтому, рекомендую обратиться к специалисту, который сможет более всесторонне рассмотреть данную ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - статья 127 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 161 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины"; - статья 89.1 Трудового кодекса РФ "Уход за ребенком в возрасте до 14 лет".