Как сохранить работу: испытательный срок и привлечение клиентов в госучреждениях

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от содержания договора, заключенного между Вами и работодателем, а также от трудового законодательства Российской Федерации. Если в договоре предусмотрено, что Ваша основная обязанность - привлекать клиентов на определенные услуги, и Вы не выполняете эту обязанность в течение испытательного срока, то это может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен предупредить Вас о необходимости исправления недостатков в Вашей работе и дать Вам время на исправление ситуации. В случае, если недостатки будут сохраняться, работодатель может расторгнуть договор.

Моя рекомендация заключается в том, чтобы обратиться к специалистам - к юристам и кадровикам, работающим на предприятии или в профильной консультационной компании. В рамках консультации специалисты смогут более точно оценить Вашу ситуацию и дать рекомендации по ее решению.

Вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и должностной инструкции, чтобы убедиться, что вы действительно не справляетесь с вашими обязанностями. Если у вас нет результативности в работе, то ваш работодатель может попросить вас уйти. Однако, работодатель не может уволить вас безосновательно или без уведомления.

Если работодатель задумывается об увольнении вас, вам необходимо будет изменить ситуацию на своей работе. Стоит обсудить эти вопросы с руководством, возможно, они могут дать вам дополнительное время, чтобы вы улучшили свои результаты.

В любом случае, при увольнении должны быть соблюдены процедурные нормы и законодательные требования. Если вы сомневаетесь в законности увольнения, вы можете обратиться в профсоюз или к адвокату специализирующемуся в трудовых вопросах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор об испытании", статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Также применимы соответствующие нормы коллективного договора и внутреннего трудового распорядка. Следует обратиться к юристам для получения индивидуальной консультации в данной ситуации.