Как сохранить работу, если жена беременная на 4ом месяце и гинеколог запретил поездку на медосмотр в другой город?

В данной ситуации, вашей жене следует обратиться в медицинскую организацию, в которой она обслуживается, чтобы получить заключение врача гинеколога о невозможности прохождения медосмотра из-за беременности. Это заключение должно быть предоставлено работодателю в качестве документального подтверждения причины отсутствия жены на медосмотре. В случае отказа работодателя признать данное заключение основанием для отстранения от работы без сохранения заработной платы, можно обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган, чтобы защитить свои права. При этом, рекомендуется сохранить все документы, связанные с данной ситуацией, в том числе письменные предписания работодателя и медицинские документы, чтобы иметь доказательства при необходимости.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Заключение гинеколога о невозможности прохождения медосмотра из-за беременности. 2. Письменные предписания работодателя об обязательном прохождении медосмотра. 3. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Закона Российской Федерации: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отстранение работника от работы с его сохранением заработной платы по причинам, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в соответствии с трудовым договором и коллективным договором", в случаях, когда невозможность прохождения медосмотра по беременности подтверждена заключением врача гинеколога. 2. Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита трудовых прав работников", которая предусматривает возможность работника обращаться с жалобой в органы трудового надзора или в судебный орган для защиты своих прав.