Как сохранить работу дневной медсестры, имея несовершеннолетних детей и мужа-военнослужащего?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на согласие или отказ от перевода на другую работу в случае изменения условий труда, а также на сохранение последней зарплаты при переводе. Однако, работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия, если это обусловлено объективными обстоятельствами, такими как организационные или производственные потребности. В вашем случае, перевод на ночную смену может быть обоснован объективными обстоятельствами, связанными с потребностями организации. Однако, у вас есть дети, оставшиеся без присмотра, что является социальным обязательством государства по защите прав несовершеннолетних. В данной ситуации, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о сохранении дневной смены, указав на вашу семейную ситуацию и возможные социальные последствия для детей при переводе на ночную смену. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Заявление о согласии или отказе от перевода на другую работу - Документы, подтверждающие семейное положение и наличие несовершеннолетних детей - Документы, подтверждающие организационные или производственные потребности работодателя

Статьи 67, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации