Как сохранить право на пенсию и оплачиваемый отпуск при смене работы в школе

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходима более точная информация о Вашей ситуации. Если у Вас заключен трудовой договор на срок до замещения отсутствующего работника, то администрация школы вправе расторгнуть договор с Вами после выхода основного работника. В таком случае, если Вам предоставляется возможность взять очередной оплачиваемый отпуск, то Вы можете воспользоваться этим правом. Однако, если у Вас имеется трудовой договор на неопределенный срок, то расторжение договора должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами, а Вам предоставляется право на определенные гарантии и компенсации за увольнение. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, который сможет предоставить Вам более точную информацию и конкретно оценить Вашу ситуацию.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы на момент увольнения.
2. Служебная записка или приказ об увольнении из-за выхода на работу основного работника.
3. Документы, подтверждающие наличие неиспользованного оплачиваемого отпуска (свидетельство о рождении ребенка основного работника, приказ о переводе основного работника на работу в другую организацию и т.д.).
4. Документы, подтверждающие право на пенсию в сентябре.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации и поддержки в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Оплачиваемый ежегодный отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.1 "Дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Сокращение численности или штата работников"
• Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 27 "Назначение пенсии по старости"