Как сохранить права во время больничного: вопросы о выплате зарплаты и обязанностях сотрудника

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представить работодателю оригинал листка нетрудоспособности или его копию не позднее трех календарных дней со дня его получения. Если сотрудник выполнял свои трудовые обязанности дома во время нахождения на больничном, то он не считается нетрудоспособным и не имеет права на оплату больничного листа. Однако, если в соответствии с трудовым договором сотрудник мог работать удаленно в случае болезни, то работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объёме за период работы сотрудника. Больничный лист в этом случае не нужно сдавать работодателю.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Больничный лист.
2. Трудовой договор либо приказ о переводе на удаленную работу.
3. Документы, подтверждающие выполнение работ во время нахождения на больничном (например, отчет о выполненных работах).
4. Расчеты заработной платы за период нахождения на больничном.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату в полном объеме в период временной нетрудоспособности, независимо от того, где он находится. Однако, если в течение времени нахождения на больничном листе работник выполнял работы, связанные с его должностными обязанностями, то он должен представить документы, подтверждающие факт выполнения работы и его степень трудоспособности в каждый день этого времени. В таком случае работодатель должен произвести расчет зарплаты, исходя из фактически выполненной работы за период временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что сотрудник обязан сдать больничный лист работодателю в течение 3 дней с момента выхода на работу. В противном случае он может лишиться возможности получить выплаты по больничному листу. Однако, если работник продолжает выполнять работу во время нахождения на больничном, он должен продолжать предоставлять больничный лист и выполнять другие поручения врачей.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников в период временной нетрудоспособности"; 2) Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по состоянию здоровья"; 3) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"; 4) Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе после временной нетрудоспособности".