Как сохранить полные условия работы при получении пенсии и не сообщать ПФР

Здравствуйте. Если вы хотите работать и сохранить пенсию на себя, вам необходимо уточнить условия получения пенсии. Если вы получаете ее по случаю потери кормильца на себя и на детей, то возможно у вас установлена категория "инвалидность". В таком случае, для сохранения пенсии вам необходимо уведомить Пенсионный фонд России о факте трудоустройства в течение 30 дней со дня заключения трудового договора, в противном случае вы можете быть лишены пенсии.

Если вы не сообщите о трудоустройстве, это может повлечь за собой обязанность возврата суммы, начисленной вам за период занятости, а также увеличение срока стажа для получения трудовой пенсии.

При этом, есть возможность совмещать работу и получать пенсию, если сумма вашего заработка не превышает установленных законодательством пределов.

Что касается сохранения полных условий работодателя, то это зависит от условий вашего трудового договора, который работодатель предложит вам на подписание. Однако, работодатель должен соблюдать законодательство о труде, которое предусматривает защиту прав работника, включая материальную ответственность работодателя.

Для решения вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Документы, подтверждающие, что Вы получаете пенсию по случаю потери кормильца на себя и на детей; 2. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство, включая договоры, соглашения и т.д.; 3. Законодательство о пенсионных выплатах и порядке их назначения, чтобы определить, по каким условиям Вы можете работать, не сообщая в ПФР.

Согласно законодательству Российской Федерации, при получении пенсии по случаю потери кормильца на себя и на детей Вы можете работать и получать доход, но при этом размер Вашей пенсии будет пересчитываться исходя из суммы Вашего заработка. Для сохранения полных условий работодателя можно заключить контракт (договор) с работодателем, учитывая возможные риски и необходимость сохранения пенсии на нужных условиях.

Важно помнить, что любая информация, предоставленная работодателю, должна быть верной и соответствовать действительности, иначе это может повлечь за собой административную и даже уголовную ответственность. Также Вам следует уточнить в ПФР условия сохранения Вашей пенсии при совмещении с работой и необходимые документы, чтобы избежать возможных недоразумений в будущем.

1. Статья 17.12 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственной пенсии по случаю потери кормильца".

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, касающаяся совмещения работы и выплаты пенсии по случаю потери кормильца.

3. Положения Постановления Правительства РФ от 12 декабря 2001 года № 861 "Об утверждении Порядка предоставления государственной пенсии по случаю потери кормильца".

4. Статьи 159, 160 Трудового кодекса Российской Федерации, относящиеся к трудовым правам и материальной ответственности работодателей.