Как сохранить муниципальную должность и решить проблему алиментов - советы для родителя в неполной семье

Здравствуйте! Сокращение работника муниципальной службы осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами по определенным основаниям, таким как сокращение штата, несоответствие занимаемой должности квалификационным требованиям или низкая эффективность работы. Если вы считаете, что сокращение вас является необоснованным, вы можете обратиться в суд защитить свои трудовые права. В любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом для защиты своих интересов.

Что касается предложенной должности с меньшей заработной платой, по соответствующим нормативным актам работодатель имеет право перевести работника на другую должность в случае сокращения численности или штата работников. Однако, здесь надо учитывать соответствие вашей новой должности вашей квалификации и опыту работы. Если новая должность предполагает меньшую заработную плату, работодатель должен предупредить вас об этом заранее и заключить новый трудовой договор с соответствующими условиями. Вы также можете обсудить этот вопрос с вашим работодателем и попросить рассмотреть варианты сохранения вашей должности или рассмотреть возможность увеличения заработной платы на новой должности.

Для решения данного вопроса, вам понадобится собрать следующие документы:

1. Уведомление о предстоящем сокращении должности, выданное администрацией вашей организации.

2. Документы, подтверждающие вашу доходную сторону, включая трудовую книжку и справку о зарплате.

3. Копии документов, связанных с вашими семейными обстоятельствами, включая свидетельства о рождении ваших детей и документы, подтверждающие неполную семью.

4. Копии документов, подтверждающие выплаты алиментов.

Одним из возможных решений в данной ситуации может быть обращение в суд на предмет оспаривания решения об увольнении. В этом случае, вы должны убедить суд в том, что причины вашего увольнения не связаны с вашей профессиональной некомпетентностью или поведенческими проблемами. Возможно также обращение в трудовую инспекцию по поводу соблюдения процедуры увольнения. Конечно же, защитить ваши права в полной мере может назначенный адвокат.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заключение аттестационной комиссии, в котором указываются причины непрохождения аттестации.

2. Табель учета рабочего времени за последние 12 месяцев, подтверждающий выполненную работу.

3. Документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию, которые были представлены комиссии при прохождении аттестации.

4. Документы, свидетельствующие о том, что служащий является единственным работающим членом семьи и имеет иждивенцев — детей.

5. Иной документарный материал, необходимый для оценки ситуации.

В случае нарушения служебных обязанностей или недостаточности результатов выполненной работы, муниципальные служащие, в том числе и аттестуемые, могут быть уволены на основании Трудового кодекса РФ и соответствующих законов, со всеми вытекающими последствиями, включая возможность предоставления другой, менее высокооплачиваемой должности, если муниципальная служба такую должность предлагает. Однако, при принятии решения о сокращении муниципального служащего должны быть соблюдены процедурные формальности, предусмотренные законодательством.

Статья 36 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации могут применяться для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - устанавливает порядок проведения аттестации государственных служащих. 2. Статьи 33 и 40 Трудового кодекса Российской Федерации - регулируют порядок увольнения работников и гарантии при увольнении. 3. Статья 79 Федерального закона от 08 марта 2015 года № 8-ФЗ "О восстановлении выплаты алиментов на содержание ребенка и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" - регулирует вопросы выплаты алиментов на содержание детей при муниципальной службе.