Как сохранить место для ребенка в саду: советы пом.воспитателя и законодательства

Согласно законодательству Российской Федерации, в данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором, который заключался между Вами и работодателем (в данном случае - садиком), и проверить условия, касающиеся отпусков, увольнения и сохранения места за ребенком в садике. Если в трудовом договоре содержатся такие условия, как отработка года или работа до окончания обучения ребенка в садике, то работодатель имеет право на их исполнение. Однако, если условия договора позволяют увольняться раньше указанных сроков, то Вы можете сделать это, но следует учесть, что место за ребенком может быть утеряно. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и обсудить возможность расторжения трудового договора с сохранением места в садике для Вашего ребенка.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с заведующей до начала работы;
2. Условия соглашения о приеме на работу и работе на должности помощника воспитателя;
3. Внутренний документ, регулирующий порядок использования мест в детских учреждениях и условия предоставления мест на временной основе;
4. Законы и нормативно-правовые акты о правах и обязанностях работодателя и работника, связанных с трудовыми отношениями, и правах ребенка на образование.

С учетом имеющихся данных рекомендую обратиться к адвокату для юридической консультации на данную тему.

Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при уходе за ребенком"; Статья 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Организация государственного задания на предоставление образовательных услуг по предпрофессиональной подготовке детей в возрасте от одного года до дошкольного возраста в образовательных учреждениях, оснащенных средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов и учитывающих особенности питания и условия хранения детей".