Как сохранить контракт и продолжить службу: советы для военнослужащих

Ситуация, которую вы описываете, требует более подробного изучения, в том числе анализа ваших трудовых прав и обязательств. Если вы не согласны с решением командования об увольнении, вам следует обратиться к юридическому советнику или адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового права. Вам могут потребоваться доказательства, что вы выполняли свои профессиональные обязанности на должном уровне и не нарушали трудовой договор. В зависимости от результата вашего обращения, вы можете попробовать обжаловать решение командования через правовые инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к регулирующим законодательство Российской Федерации нормативным актам, в частности, к Федеральному закону от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и соответствующим подзаконным актам.

Для дальнейшего заключения контракта на военную службу необходимо собрать следующие документы: 1) заявление о заключении нового контракта (обязательно в письменной форме); 2) трудовую книжку настоящего работника; 3) паспорт; 4) документ, подтверждающий наличие высшего образования (если оно имеется); 5) копии документов о рождении детей (если имеются).

Также, необходимо обратиться к руководству учреждения с настойчивой просьбой не увольнять вас и пояснить свою ситуацию. Что касается причин увольнения, то в законодательстве предусмотрены определенные основания для разрыва контракта с военнослужащими. В случаях, когда увольнение производится не по инициативе самого солдата, контроль за законностью увольнения осуществляет военно-мобилизационная прокуратура. Если у вас есть основания для отмены решения командования, то вы можете обратиться в суд в своей области.

Основным законом, регулирующим трудовые отношения в России, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В данном случае необходимо обратить внимание на следующие статьи:

• Статья 81 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 82 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"

• Статья 33 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 76 ТК РФ "Трудовой договор на определенный срок"

• Статья 83 ТК РФ "Изменение порядка трудовой деятельности работника"

• Статья 84 ТК РФ "Перемещение на другую работу"

• Статья 139 ТК РФ "Увольнение многодетного родителя"