Как сохранить доплату на работе: советы при уменьшении объема работы и увольнениях

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 190), работник имеет право отказаться от определенных изменений условий труда, если они неблагоприятнее для него. В данном случае, работнику, получающему доплату, есть право отказаться от подписания приказа о снятии 95 процентов доплаты, если считает, что это изменение условий труда неблагоприятно для него. Однако, стоит учесть, что работодатель может принять решение о сокращении штатного расписания и увольнении лишнего персонала в случае сокращения объема работ и услуг, как это упомянуто в вопросе.

1. Трудовой договор;
2. Приказ о назначении доплаты и условиях ее выплаты;
3. Приказ о снятии доплаты.
В данном случае может потребоваться составление заявления об отказе от подписания приказа о снятии доплаты.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 190.